O cargo que eles usam
No Caixa Econômica Federal, o cargo que costuma aparecer nesses casos é o de função gratificada de caixa, de atendimento ou de gerência. É com ele que o banco tenta justificar a jornada de oito horas em vez de seis.
Só que o nome no crachá não decide nada. O que decide é se você tinha poder de verdade.
Sinais de que o cargo não era de confiança de verdade
- Você batia ponto como todo mundo
- Não tinha ninguém subordinado a você
- Precisava pedir autorização até para coisa pequena
- Não podia contratar, advertir nem demitir
- Era cobrado por meta igual aos colegas sem o cargo
- A gratificação era menor que um terço do salário
Trabalhou no Caixa Econômica Federal?
Me conta qual era seu cargo, o horário que você fazia de verdade e há quanto tempo saiu. Com isso eu já sei por onde a conversa vai.
Contar meu casoAs verbas que somem nesse banco
O que costuma faltar no Caixa Econômica Federal
- As pausas de dez minutos que você nunca teve
- Sétima e oitava hora, com reflexo em tudo
- Diferenças da função gratificada
- Intervalo de almoço reduzido ou trabalhado
O que o banco vai alegar
A Caixa costuma sustentar que a função exercida era de confiança e que a gratificação paga já cobria a jornada maior. Quando o assunto é a pausa do digitador, costuma dizer que o atendimento não é digitação — argumento que não se sustenta para quem ficava o dia inteiro no terminal.
Saber disso de antemão muda o jeito de montar o caso: a prova se organiza para derrubar justamente esse argumento, e não para repetir o óbvio.
O que se costuma pedir
Pedidos típicos nesse tipo de caso
- As pausas do digitador convertidas em hora extra
- Sétima e oitava hora como extra
- Derrubar a função de confiança
- Intervalo de almoço não usufruído
- Reconhecimento da doença de esforço repetitivo, quando houver
Se você desenvolveu dor no punho, no ombro ou no pescoço trabalhando no terminal, isso muda o tamanho do caso: entra estabilidade no emprego e indenização, além das horas.
Uma coisa que quase ninguém pede
Pergunta simples: você chegou a tirar trinta dias de férias seguidos alguma vez? Se a resposta for não, e o motivo era sempre o mesmo — não podia parar por causa da meta, era melhor vender parte, era melhor dividir em pedaços — então tem dinheiro parado aí.
Férias existem para descansar de verdade. Quando o banco empurra o parcelamento ou a venda para o funcionário não sair do ritmo, ele descumpre a regra, e a consequência é pagar essas férias em dobro.
O melhor dessa história é a prova: ela já está com você. É a ficha de anotações da sua carteira de trabalho, que mostra ano por ano como as férias foram tiradas. Num contrato longo, esse pedido sozinho costuma valer mais que muita gente imagina.
Sobre o prazo: dois anos depois de sair do banco para entrar com a ação, cobrindo os cinco anos anteriores. Cada mês dentro do prazo são duas horas extras por dia que entram na conta.