É uma das cenas mais comuns e mais caras que existem. A pessoa não aguenta mais, chega no RH, pede demissão, sai de cabeça erguida. E abre mão, na hora, de tudo que tinha direito a receber.
O que se perde ao pedir demissão
- A multa de 40% sobre o FGTS
- O direito de sacar o FGTS
- O seguro-desemprego
- O aviso prévio, que ainda pode ser descontado de você
Num contrato de três anos, isso passa fácil de dez mil reais entregues de graça.
Existe um caminho diferente: quando é a empresa que descumpre o contrato, você pode sair e receber tudo que receberia numa demissão sem justa causa. Na prática, é a empresa sendo mandada embora por você.
Quando esse caminho existe
Situações que costumam permitir
- Salário atrasado com frequência
- FGTS não depositado
- Não pagar hora extra, adicional ou verba devida
- Exigir serviço muito além do combinado, sem ajuste
- Rebaixar de função ou reduzir salário sem acordo
- Assédio, humilhação ou perseguição pelo chefe
- Ambiente sem segurança, risco à saúde, falta de equipamento
- Não recolher INSS
- Transferir de cidade sem necessidade real de serviço
Está pensando em sair?
Não peça as contas antes de conversar. Me conta o que a empresa vem fazendo e há quanto tempo, que eu te digo se dá para sair recebendo.
Conversar antes de decidirComo funciona na prática
Existem dois jeitos, e a escolha depende do seu caso e do seu fôlego:
- Sair e ajuizar: você deixa de comparecer e a ação pede o reconhecimento de que a culpa foi da empresa. É o caminho de quem não aguenta mais ficar
- Continuar e ajuizar: você permanece trabalhando enquanto o processo corre. Protege quem depende do salário e não tem para onde ir
Nos dois casos, se o juiz reconhecer, você recebe aviso, multa de 40%, saque do FGTS, férias, décimo terceiro e o seguro-desemprego.
O erro que mais vejo: pedir demissão primeiro e procurar advogado depois. Depois de assinado, fica bem mais difícil — não impossível, mas mais difícil. Se você está pensando em sair, essa conversa é antes.
O que guardar desde já
- Contracheque mostrando o atraso ou a falta de pagamento
- Extrato do FGTS, que mostra os meses sem depósito
- Mensagem em que você cobrou e não foi atendido
- Foto do ambiente, se o problema é de segurança
- Nome de colegas na mesma situação